Le programme officiel (en 15 points) est établi par le Cercle des formateurs internationaux et validé par le Comité international d'éducation de l'I.A.I.M. Chaque formateur est libre de sa méthodologie.

Historique du massage pour bébé et de l’IAIM
Démonstration des mouvements de massage
Classe pratique parents/bébés
Les bienfaits du massage pour bébé
Les pleurs du bébé
États de conscience, signes et réflexes des bébés
Lien d’attachement
Soutien aux situations émotives
Communication
Gestion de la dynamique de groupe
Adaptation du massage à l’enfant plus grand
Adaptation du programme aux bébés aux besoins particuliers
Recherches sur le toucher et le massage
Les relations publiques et marketing
Techniques d’enseignement

• enseigner aux parents en présence de leur bébé comment le masser de la naissance à l'âge de un an.

• présenter le programme du massage pour bébé au grand public et aux professionnels.

La certification ne vous qualifie pas pour faire de la formation aux professionnels. Ce programme ne peut être enseigné que par les formateurs internationaux certifiés par l'I.A.I.M.

La certification ne vous permet pas de masser vous-même les bébés. Ce programme n'est pas un traitement thérapeutique. 

I.A.I.M. (International Association of Infant Massage)

Pour obtenir votre certification internationale

 
1. Envoyer :

• le formulaire d'inscription,
• votre CV,
• une lettre décrivant vos motivations pour devenir instructeur en massage pour bébé.

Si votre demande est acceptée, vous recevrez une convention à signer et à renvoyer (voir dispositions financières).

Deux mois avant la formation, vous recevrez une lettre vous indiquant l’horaire, le lieu et d’autres informations relatives à la formation.
 
2. Assister à la formation I.A.I.M. de 4 jours.

3. Lire pour la certification :

• « La peau et le toucher », A. Montagu, Ed. Seuil (1979)
• « Les points forts Tome I : de la naissance à 3 ans», T. Brazelton, Ed. Livre de poche
• « L'ocytocine: l'hormone de l'amour », Kerstin Uvnäs-Moberg, Ed. Le Souffle d'Or (2006)

4. Compléter (chez vous) l'examen théorique et pratique qualifiant dans les 4 mois qui suivent la formation, qui comprend :

- une partie théorique pour tester vos connaissances et votre réflexion : QCM et questions ouvertes sur tout ce que vous aurez abordé pendant les 4 jours et que vous aurez lu par ailleurs dans les livres que vous seront suggérés ou d'autres lectures en lien avec le programme,

- une partie pratique où vous devrez travailler avec cinq familles minimum ayant un bébé âgé de moins d'un an (en 5 sessions espacées d'une semaine) et faire votre propre évaluation et envoyer celle des parents selon une grille d'appréciation qui vous sera fournie.

N. B. : il faut donc compter encore plusieurs semaines de travail personnel pour obtenir sa certification (4 mois en moyenne) après la fin des 4 jours de formation. 
Vous renverrez votre examen à votre formatrice, il vous sera retourné annoté, et suite à votre relecture vous serez certifié. A partir de là vous pourrez enseigner aux parents et vous faire payer pour vos services.

Formatrice  Montse Soler 04 67 12 24 76 Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

Formatrice  Christel Proudhon 04 76 43 26 52  Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

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Fromatrice  Montse Soler 04 67 12 24 76 Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

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• 600€ nets de taxe : en formation individuelle

• 900€ nets de taxe : en formation continue prise en charge par l’employeur ou par organisme paritaire collecteur agréé (OPCA)

La facturation est exonérée de TVA au titre de la formation professionnelle continue (article L920-4 du Code du Travail)

Nombre d'heures de formation : 38 heures

Dispositions financières : un contrat ou une convention vous sera envoyé pour signature. Vous avez un délai de rétractation de 10 jours après signature du contrat. Passé ce délai, il vous est demandé d'envoyer un chèque équivalant à 30% du coût de la formation libellé au nom de l'organisme de formation concerné en guise d'acompte. Ce chèque sera encaissé 1 mois avant la formation.

La formation dispensée est conforme aux articles L900-2 et suivants du code du travail. A ce titre, la formation entre dans le cadre du Droit individuel de formation (DIF). Tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein ou partiel et justifiant d'un an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie chaque année d'un DIF de 20h. Le salarié qui n'utilise pas ses heures de formation peut les cumuler pendant 6 années, dans la limite d'un plafond fixé à 120 heures (loi du 4 mai 2004).

Formatrice  Montse Soler 04 67 12 24 76 Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

Formatrice  Christel Proudhon 04 76 43 26 52  Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

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• 650€ nets de taxe : en formation individuelle
• 750€ nets de taxe : pour les associations et professions libérales
• 1050€ nets de taxe : en formation continue prise en charge par l’employeur ou par organisme paritaire collecteur agréé (OPCA)

La facturation est exonérée de TVA au titre de la formation professionnelle continue (article L920-4 du Code du Travail)

Nombre d'heures de formation : 38 heures

Dispositions financières : un contrat ou une convention vous sera envoyé pour signature. Vous avez un délai de rétractation de 10 jours après signature du contrat. Passé ce délai, il vous est demandé d'envoyer un chèque équivalant à 30% du coût de la formation libellé au nom de l'organisme de formation concerné en guise d'acompte. Ce chèque sera encaissé 1 mois avant la formation.

La formation dispensée est conforme aux articles L900-2 et suivants du code du travail. A ce titre, la formation entre dans le cadre du Droit individuel de formation (DIF). Tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein ou partiel et justifiant d'un an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie chaque année d'un DIF de 20h. Le salarié qui n'utilise pas ses heures de formation peut les cumuler pendant 6 années, dans la limite d'un plafond fixé à 120 heures (loi du 4 mai 2004).